Mrs Prazdnik
два фото малыш месяца полтора а последнее - полуторогодовалый зверь. шерсть как шелк - прияная и мягкая.

Эх, котики котики. Моя кошка , наверное, спит на принтере сейчасВ прошлом году на НГ сосну ставили, она ее подрала всю

Есть же тема.

Ну вот

Mrs Prazdnik
не грусти) на нг в адыгею... горы, санки, глинтвейн)

Leon
Это Вы всех приглашаете?

Piros
гостиницу посторю тогда вэлком) пока что нас 12 тел на 20м2 но пару тел еще влезет... могу расселить в часном секторе, но печку топить сами будете ;)

О! Я б с удовольствием! И даже бы печку потопила Но не судьба...

Leon
Вобщем я так понял летом всем районом берём отпуска и едем к Вам на большую стройку, а в последующие годы тем же составом отмечать новый год?

Piros
этим летом и следующим) в следующем годе тока фундамент будет готов, годик постоит и можно стены лепить, вот тогда и на НГ можно толпой... затяжная стройка но зато не нарушаем рекомендации сторителей

Leon
А можно к вам в гости в Адыгею осенью? По мне там это самое прекрасное время года!

Тина
Там в любое время супер

Тина
там живет человек и скорее к нему в гости, но тоже МОЖНО, к сожалению осень кончилась и там уже теперь тока следующей. конец октября... числа с 15 - 20 и на неделю - красота) у меня отпуск по этому поводу каждый год в этот период.

До отпуска как до луны

Leon
Да, я как раз это время и имела в виду:-)

угу, полтора года без отпуска....))

У меня за два года работы был отпуск всего 7 дней. А до следующего, как подмечено раннее, как до луны.

Где вы работаете, люди?! А ГИТ для чего?

Ну ГИТ - это когда очень хочется поссориться с работодателем и насолить ему)))) По ТК каждый работник обязан отгулять не менее 14 дней в году целиком, иначе у работодателя могут возникнуть крупные неприятности во время проверки. В общем, достаточно просто работодателю намекнуть на это))))

У меня, слава Богу, в плане отдыха ситуация отличная. В связи с переработками отгулы каждый квартал минимум по неделе. И 2 раза в год отпуск по 14 дней.

kapela
Считаю, если сильно прижимают с отпуском, да и по другим трудовым вопросам, для начала нужно об этом поговорить с работодателем. Если не помогает, то в ГИТ. Причем не считаю это средством мести. То, что положено нам по закону, должно у нас быть. Если молчать, вряд ли что-то с неба упадет. Другой вопрос, что работника могут воспринять как врага народа.. И захочет ли он сам дальше работать

я бы при приеме на работу два заявления брал - принять и уволить по соб.ж., а то "наберут по объявлению"... умных таких...

я считаю полным бредом лишать сотрудника отпуска, если такое происходит, то я с легкостью расстаюсь с работодателем, вы не роботы, не машины, а люди, тем более со своими проблемами, и если вас не отпускают то вы, не интересны своему работодателю, как человек.

Уж не знаю, что страшнее: когда я неинтересна работодателю как человек.. или же когда интересна

а вам понравилось, если бы к вам относились лишь, как к рабсиле не более?!